Рис. Етапи аналзу формування та використання фонду оплати прац торговельного пдпримства Аналз загального обсягу та динамки оплати прац На цьому етап аналзу оцнються загальний обсяг фонду оплати прац та аналзуться абсолютна та вдносна змна його розмру порв]няно з попереднми перодами. Це да змогу визначити загальну тенденцю змни обсягу витрат пдпримства та оплати прац персоналу. Крм абсолютного розмру фонду оплати прац, його розмр може бути охарактеризовано вдносними показниками, а саме: питомою вагою фонду оплати прац в поточних витратах пдпримства; питомою вагою фонду оплати прац в доход пдпримства; рвнем витрат на оплату прац, вдсоткв до товарообгу. Аналз значення та змни перелчених показникв порвняно з по]переднми перодами дозволя встановити важливсть (проритет]нсть) управлння матеральним стимулюванням персоналу стосовно нших завдань управлння господарською дяльнстю пдпримства. Аналз складу виплат з стимулювання персоналу (структури заробтно плати) Протягом цього етапу аналзу визначають обсяги та питому вагу у склад загального обсягу фонду оплати прац основно заробтно плати, додатково заробтно плати, нших заохочувальних та компен]сацйних виплат; оцнюють змни, що вдбулися протягом аналзова]ного пероду; аналзують спввдношення мж окремими напрямками стимулювання. Проведення ц роботи дозволя визначити та оцнити доцльнсть орнтац системи матерального стимулювання пдпримства. Висо]кий рвень та зростання питомо ваги основно заробтно плати свд]чить про проритетнсть для пдпримства таких принципв стимулю]вання, як гарантовансть та стабльнсть рвня оплати прац. Зростання рвня додатково заробтно плати (вдносно основно) ре]зультатом пдвищення уваги до зростання ефективност витрат на оплату прац, принципу "зароблюваност". Зростання розмру н]ших заохочувальних та компенсацйних виплат визнача орнтуван]ня системи матерального стимулювання на результати дяльност пдпримства, перш за все, отримання прибутку та участь у ньому найманих працвникв, посилення уваги до "негрошових" форм за]охочення та закрплення персоналу. Бльш конкретн висновки дозволя отримати аналз форм стиму]лювання, як використовуються в межах кожного напрямку викорис]тання коштв. Так, аналз складу основно заробтно плати дозволя встановити обсяги застосування (ступнь розповсюдження) окремих систем опла]ти прац (вдрядно, погодинно, контрактно та нше). Аналз складу додатково заробтно плати дозволя визначити акти]внсть пдпримства у використанн окремих нструментв стимулювання продуктивност прац - премювання, надбавок та доплат, одноразових заохочень тощо; визначити обсяги компенсацйних виплат, що застосо]вуються для компенсац працвникам особливих умов прац на даному пдпримств; оцнити розмри та визначити можлив причини зростання нших виплат, що включаються до складу додатково оплати прац (оплата щорчних та додаткових вдпусток, збереження заробтно плати в передбачених законодавством випадках, здйснення витрат та придбан]ня спецального одягу та взуття тощо). Аналз складу нших заохочувальних та компенсацйних виплат "дозволя встановити, яку форму заохочення за рахунок прибутку вважати найбльш двою - виплату премй та нших грошових ви]плат, оплату акцй пдпримства або участь в його викуп, надання соцальних та трудових пльг в негрошовй форм тощо. Оцнюючи доцльнсть вибору пдпримства, слд враховувати так фактори, як: склад персоналу пдпримства, рвень основно та додатково оплати прац, фнансове положення пдпримства тощо. Аналз рвня та динамки середньо заробтно плати На цьому етап роботи обчислються рвень середньо заробтно плати в цлому по пдпримству та по окремих категорях персоналу, визначаються змни, як вдбуваються в значенн цих показникв по]рвняно з попереднми перодами. Для обAрунтування висновку щодо виконання заробтною платою вдтворювальних функцй середня заробтна плата визначаться не тльки в грошовому вимр, а й системою вдносних показникв: у коефцнт перевищення встановленого державою рвня мнмально заробтно платн, прожиткового мнмуму, неоподаткованого мнму]му заробтно плати. В процес аналзу також визначаться реальна заробтна плата (шляхом коригування фактично середньо плати на ндекс змни цн на товари та послуги) та аналзуться динамка змни. Так методичн пдходи дозволяють дати бльш об'ктивний ви]сновок щодо рвня та динамки середньо заробтно плати. Доцльно також провести порвняння рвня середньо заробтно плати, що склався на даному торговельному пдпримств, з середньо-галузевим рвнем заробтно плати та рвнем оплати прац на пдпримствах-аналогах. Таке порвняння дозволя визначити достатнсть витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабльност трудового колективу та реалзац його економчних нтересв. Аналз факторв, що обумовили змну обсягу фонду оплати прац Аналз динамки фонду оплати прац необхдно доповнити визна]ченням та кльксною оцнкою основних факторв, що обумовили зм]ну його розмру. Найважлившими факторами, вплив яких оцнються кльксно, : 1. Змна чисельност працвникв торговельного пдпримства. 2. Змна рвня середньо заробтно плати. 3. Змна рвня заробтно плати (в реальних цнах). 4. ¶нфляця. 5. Змни в склад персоналу пдпримства. Вплив факторв 1-4 може бути оцнений кльксно за допомогою методу ланцюгових пдстановок або ндексного методу. Для визначення впливу факторв 1-2 використовуться модель: для оцнки впливу факторв 1,3,4 модель прийма вигляд: де чп - середньоспискова чисельнсть персоналу; ЗПсерф - фактичний рвень середньо заробтно плати; ЗПсерр - реальний рвень середньо заробтно плати (приведено до порвняльних цн). ¶ц - ндекс змни цн на товари та послуги. Оцнка впливу змн у склад персоналу пдпримства здйснються методом вдсоткових чисел, виходячи з визначення питомо ваги окремих категорй персоналу та рвня оплати х прац в звтному та порвняльному перодах. Перелк факторв, що оцнюються, може бути значно розширений за рахунок використання методв регресивно-корелятивного аналзу. Так, доцльною побудова та визначення параметрв модел взамозв'яз]ку розмру фонду оплати прац з обсягом товарообгу, доходв, прибутку пдпримства, змною клькост покупцв, обсягом торговельно площ та клькост робочих мсць тощо. Аналз ефективност стимулювання персоналу У ход проведення цього етапу аналзу необхдно визначити ефектив]нсть стимулювання персоналу, тобто оцнити спввдношення мж обся]гом витрат на оплату пра
Авторськ права на реферати належать х авторам.Пошук
Усе доступно безкоштовно, тому ми не платимо винагороди за додавання.
Реферати та курсов укранською мовою, як можна скачати цлком.
На сайт 7422 реферати!Ласкаво просимо на refine.com.ua
Аналз загального обсягу та динамки оплати прац - Refine
Комментариев нет:
Отправить комментарий